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INTEGRER LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE DEVELOPPEMENT DE SON EQUIPE OPERATIONNELLE

Objectifs

fiche de formation

Notre Programme

Environnement

Marché du travail

Aspects juridiques

Focus sur l’entretien de recrutement

  • Analyser le CV et la lettre de motivation afin de préparer l’entretien : valider les éléments nécessaires pour le poste à pourvoir, lister les points à préciser
  • Elaborer un support d’entretien : préparer les questions à poser en fonction du contexte du poste
  • Accueillir le candidat : en présentiel ou à distance, préparer un climat favorable pour un échange constructif
  • Conduire les échanges avec le candidat : utiliser les techniques de questionnement afin d’apprécier l’adéquation entre l’entreprise, le poste à pourvoir et le candidat en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être
  • Présenter l’entreprise et le poste à pourvoir de manière à permettre au candidat de se projeter
  • Conclure l’entretien

Les différentes étapes du processus de recrutement

Identification du besoin en ressources : déterminer et hiérarchiser les critères pour le poste Offre d’emploi : rédaction et publication, Sourcing

Tri des CV en fonction des critères établis et organisation de la CVthèque

Entretiens téléphoniques et physiques : préparation de l’entretien en analysant le dossier du candidat (CV, lettre de motivation) et réalisation d’un support d’entretien

Tenue de l’entretien : accueil du candidat, conduite des échanges, présentation du poste et de l’entreprise, conclusion de l’entretien

Mises en situation

Décision de recrutement

Les outils pour le recrutement

  • Définition de profilModèle d’annonce

    Tableaux de suivi

    Trames d’entretiens

    Grilles d’évaluation

Informations complémentaires...

  • Toute personne susceptible d’intervenir dans le processus de recrutement de la structure
  • Professionnel en activité, ayant des responsabilités de recrutement présentes ou futurs.

14 heures

Évaluation : 2 heures

  • Support de cours
  • Apport théorique
  • Mises en situations
  • Exercices et jeux de rôle
  • Cas pratiques

Collectif : 960 €

  • Quizz sur les techniques de vente
  • Attestation d’évaluation des acquis
  • Entrainement par mise en situation
  • Certification “INTEGRER LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE DEVELOPPEMENT DE SON EQUIPE OPERATIONNELLE

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